INSIGHTS Discovery
Profil Indywidualny Insights Discovery (ID) jest narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz całego zespołu. Dokument ten jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami w środowisku pracy. Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania, gdyż każdy z nas ma inne preferencje. Profil uczy rozpoznawać i doceniać różnice w tym zakresie. Narzędzie zostało opracowana przez Andrew M. Lothiana na podstawie teorii osobowościowych Carla Gustawa Junga.
INSIGHTS Full Circle
Profil Insights Discovery Full Circle jest uzupełnieniem Profilu Insights Discovery. Pomaga pogłębić samoświadomości poprzez uzyskanie dodatkowych informacji na temat własnego funkcjonowania. Nadaje nowy wymiar rozumieniu i percepcji siebie, badając wnikliwie jak nasze preferencje postrzegane są przez osoby ze środowiska zawodowego. Profil Full Circle zaprojektowany jest tak, aby wspierać i rozwijać komunikację jeden na jeden oraz dialog wewnątrz zespołu. Profil Full Circle ułatwia codzienny proces udzielania i przyjmowania feedbacku, inspirując osobę badaną do podjęcia natychmiastowych działań mających na celu podniesienie efektywności relacji ze współpracownikami.
Test Inteligencji Emocjonalnej (TIE 1.0)
Test inteligencji emocjonalnej jest narzędziem do diagnozy umiejętności potrzebnych do funkcjonowania emocjonalnego tych wszystkich, którzy chcą rozwijać te umiejętności i wykorzystywać je w codziennym życiu prywatnym i zawodowym. Znajdując się w sytuacji ciągłych, gwałtownych zmian musimy umieć szybko i skutecznie reagować na otaczający nas świat, efektywnie komunikować się i współdziałać z innymi, tworzyć silne zespoły, w jasny sposób nakreślać cele, oraz uzyskiwać pełne zaangażowanie autonomicznych grup. Potrzebujemy zatem korzystać z zestawu istotnych umiejętności, do których należy rozumienie zachowań, sposobu myślenia i emocji swoich własnych oraz innych ludzi.
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) jest kwestionariuszem samooceny, który identyfikuje i odzwierciedla wartościowe różnice występujące pomiędzy ludźmi wynikające z ich indywidualnych preferencji. Jest narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz całego zespołu.
Proces informacji zwrotnej dla przełożonego od zespołu/ podwładnych
Informacja zwrotna jest podstawą do dalszego rozwoju indywidualnego i zespołowego. Niezwykle rzadko stosuje się odwrotny kierunek przekazywania informacji zwrotnej - od zespołu do menedżera/ przełożonego nie w formie kwestionariusza (elektronicznego/ papierowego, anonimowo) lecz w formie otwartej dyskusji zespołu, facilitowanej przez coacha. Dyskusja jest jawna dla jej uczestników, natomiast wszystkie wnioski są informacją zbiorową (nie ma informacji kto co powiedział).
Czytaj więcej: Proces informacji zwrotnej dla przełożonego od zespołu/ podwładnych
Werbalny Raport 360 stopni
Werbalny Raport 360 st. dostarcza klientowi informacji na temat jego kompetencji z perspektywy ważnych dla niego osób. Jest to bardzo skuteczne narzędzie, które wspiera w rozwoju i wzroście określonych przez klienta umiejętności zawodowych i interpersonalnych.
Team Diagnostic Model
Team Diagnostic Model definiuje siedem czynników wpływających na produktywność i siedem czynników wpływających na pozytywne nastawienie w pracy całego zespołu (inteligencja emocjonalna zespołu). Uzyskany, według 14 kryteriów obraz zespołu pozwala poddawać głębokiej refleksji każdy z aspektów jego funkcjonowania, budować wizję wysoce wydajnego zespołu, wskazywać drogę jak osiągnąć i zrealizować potrzeby i plany zespołu.
