Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Myers Briggs Type Indicator (MBTI) jest kwestionariuszem samooceny, który identyfikuje i odzwierciedla wartościowe różnice występujące pomiędzy ludźmi wynikające z ich indywidualnych preferencji. Jest narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz całego zespołu.

MBTI powstał na bazie koncepcji i badań Carla Gustawa Junga związanych z typami osobowościowymi występującymi wśród ludzi. Autorami kwestionariusza są K. Briggs i I. Myers, które stworzyły i zastosowały kwestionariusz już w latach 40 ubiegłego wieku.

Proces diagnostyczny

Aby otrzymać profil typu osobowościowego MBTI, respondent wypełnia kwestionariusz składający się z 88 zestawów określeń. Kwestionariusz wypełnia się elektronicznie – „on-line”. Wyniki generowane są automatycznie przez system obsługi kwestionariusza (metodologia licencjonowana). Wynikiem jest raport(y), który daje możliwość dokładnego zrozumienia stylu funkcjonowania respondenta oraz jego wpływu na relacje interpersonalne zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Wiarygodność narzędzia potwierdzona jest wieloletnimi badaniami psychologicznymi i psychometrycznymi prowadzonymi przez MBTI.

Kwestionariusz dostępny jest w języku polskim.

Wykorzystanie narzędzia

Kwestionariusz MBTI stosowany jest od 60 lat na całym świecie przez organizacje i osoby indywidualne. Dzięki intensywnym badaniom MBTI stał się jednym z najlepiej opracowanych narzędzi, wykorzystywanym między innymi do wspierania rozwoju indywidualnego, doskonalenia sposobów komunikacji oraz podnoszenia efektywności pracy zespołowej. Wykorzystuje się go wszędzie tam, gdzie wiedza na temat siebie i innych wspomaga dalszy rozwój danej osoby, zespołu i organizacji.

Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat wykorzystania MBTI w procesach indywidualnych i grupowych skontaktuj się z nami.