INSIGHTS Discovery

Profil Indywidualny Insights Discovery (ID) jest narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz całego zespołu. Dokument ten jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami w środowisku pracy. Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania, gdyż każdy z nas ma inne preferencje. Profil uczy rozpoznawać i doceniać różnice w tym zakresie. Narzędzie zostało opracowana przez Andrew M. Lothiana na podstawie teorii osobowościowych Carla Gustawa Junga.

Proces diagnostyczny

By otrzymać profil, respondent wypełnia kwestionariusz składający się z 25 zestawów określeń. Kwestionariusz wypełnia się elektronicznie – „on-line”. Wyniki generowane są automatycznie przez system obsługi kwestionariusza (metodologia licencjonowana). Wynikiem jest wielostronicowy raport, który daje możliwość dokładnego zrozumienia stylu funkcjonowania respondenta oraz jego wpływu na relacje interpersonalne zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Wiarygodność narzędzia potwierdzona jest wieloletnimi badaniami psychologicznymi i psychometrycznymi prowadzonymi przez Insights Learning & Development Discovery, Ltd. Kwestionariusz dostępny jest w języku polskim i angielskim.

Wykorzystanie narzędzia

Profil Indywidualny ID jest prostym do zrozumienia i zapamiętania narzędziem. Znajduje długofalowe i szerokie zastosowanie w organizacjach, w szczególności w obszarach rozwoju indywidualnego i zarządzania, wszędzie tam, gdzie wiedza na temat siebie i innych wspomaga dalszy rozwój danej osoby, zespołu i organizacji. Więcej informacji na temat narzędzia można znaleźć na stronie internetowej: www.insights.pl; www.insights.com.

Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat wykorzystania narzędzia Insights Discovery w procesach indywidualnych i grupowych skontaktuj się z nami.