Budowa i rozwój kultury mentoringowej w organizacji

Program skierowany jest do firm, które chcą wdrożyć kulturę mentoringową w organizacji, rozwijać kompetencje TOP Liderów w zakresie zarządzania zespołami/ transferu wiedzy i przygotowywania sukcesorów oraz kształcić i rozwijać potencjał wszystkich pracowników.

Korzyści dla organizacji

• budowanie organizacji uczącej się
• transfer wiedzy w organizacji
• zarządzanie wiedzą w organizacji uczącej się, co umożliwia szybkie reagowanie na zmiany i adaptację do dynamicznie zmieniającego się otoczenia
• zmiana kultury organizacyjnej, rozwijanie kultury wzajemnego zaufania i pomocy oraz wzmacnianie komunikacji wewnątrz organizacji. Dobra atmosfera w pracy przekłada się natomiast na satysfakcję klientów organizacji, co jest wyznacznikiem jej konkurencyjności.
• wprowadzenie programu zgodnie z „The International Standards for Mentoring Programmes in Employment”(ISMPE) umożliwi w przyszłości otrzymanie międzynarodowego certyfikatu jakości, związanego z wprowadzeniem kultury mentoringowej w organizacji.
• akredytacja European Mentoring and Coaching Council (EMCC)

Zakres i metody

• Program dostosowany jest indywidualnie do potrzeb zespołów / organizacji
• Czas trwania: 4-6 miesięcy

Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat programu „Budowa i rozwój kultury mentoringowej w organizacji” skontaktuj się z nami